Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işyerinde kesintisiz olarak en az bir yıl çalışması halinde almaya hak kazandığı ve çıkış yaptığı ayın brüt ücretine göre hesaplanan bir tazminattır.

Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama formundan ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı öğrenebilirsiniz.

Kimler kıdem tazminatı alabilir? Kıdem tazminatı alınabilecek durumlar

Sigortalı çalışan, evlilik, vefat evlenme gibi bir sebep olmaksızın işten ayrılması durumunda kıdem tazminatını alamaz. Şimdi gelelim çalışan ve işveren açısından kıdem tazminatı şartlarına;

İş kanununa göre çalışanlar bazı durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmenin tüm şartları aşağıdadır. Bu şartlardan herhangi birine sahipseniz istifa bile etseniz tazminatınızı alabilirsiniz. Bu şartlar;

• Yapılan işten dolayı çalışanın sağlığının bozulması,
• Sağlık durumunun çalışmasına engel olması,
• İşverenin yalan söylemesi,
• İşverenin haklı bir fesih gerekçesi olmadan işçiyi çıkarması,
• Erkeklerin askere gitmesi,
• Çalışanın emekli olması, çalışanın vefatı,
• Çalışanın tacize uğraması,
• Patronun işçinin maaşını zamanında vermemesi,
• Kadının evlenmesi durumunda istifa etse bile tazminat alabilir,
• İşçi, işverenden kaynaklı sebepten 1 haftadan daha fazla işe gidemez aynı zamanda parasını alamaz ve de gelmediği günler için maaşı kesilirse.
• Bunların dışındaki durumlarda kıdem tazminatı alınamaz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken esas olan işçinin brüt ücreti esas alınır. Eğer çalışanın yıl içinde aldığı ücrette farklılık varsa o ayların ortalamaları hesaplanması gerekir. Ayrıca brüt ücrete çalışanın aldığı yol yardımı, yemek ücreti, yıllık ikramiye gibi ücretler mutlaka eklenir ve kıdem tazminatı için brüt ücret hesaplanır.

Örnek kıdem tazminatı hesaplaması

Çalışanımız işyerinde 2 yıl sonra işten çıkarılmış olsun. Son brüt ücreti de 6.000 TL olsun, ayrıca yıllık 3.000 TL ikramiye ve aylık 150 TL yol yardımı aldığını varsayalım.

• 3.000 / 12 = 250 TL Aylık brüt ücrete eklenecek.
• 150 TL yol ücreti brüt ücrete eklenecek
• Toplam brüt ücret= 6.000 + 150 + 250 = 6.400 TL
• 6.400 x 2= 12.800 TL
• 12.800  x 7.59 / 1000= 97.152 TL (damga vergisi)
• Net Kıdem Tazminatı >12.800 – 97.152 = 12.702,85 TL olacaktır.

Giydirilmiş ücret demek; aylık brüt maaşın, varsa ikramiyenin, prim, yol yardımı, yakacak yardımı gibi ödemelerin toplamıdır, tazminat hesaplamasında bu ödemelerin tamamı dikkate alınarak hesap yapılır.

Kıdem-İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı tavan ücreti ocak-haziran döneminde farklı, temmuz-aralık döneminde farklı hesaplanır. Bu tavanda memur maaşına gelen zam oranında yükselir.

İhbar tazminatı nedir?

İşveren işçisini çıkarmadan belli bir süre önce haber vermek zorundadır. Eğer önceden haber vermeden iş akdini fesheder yani işçiyi atarsa ona ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatının amacı, çalışan veya işverenin işi bırakma, işten çıkarma niyetlerini belli bir sürede karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır. Yani işçi de haber vermeden işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı alabilmek için en az 6 ay o işyerinde çalışma zorunluluğu vardır. Çalışma süresine göre;

• 6 aydan az çalışanlar 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar 4 hafta
• 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışanlar 8 hafta
• kıdem tazminatı alırlar

Bu süreler ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınır. Yani 1 yıl çalışan işçi 2 haftalık giydirilmiş brüt ücreti kadar tazminatı alır. İhbar tazminatından % 15 ‘lik gelir vergisi ve damga vergisi (% 0.66) kesintisi olur.